услуги

Тестиране за подбор на кандидати

Персонализирани инструменти за подбор.

Ние създаваме цялостен процес и набор от инструменти на тестиране за подбор на кандидати, включващ личностни и когнитивни тестове, както и създаване на специализирани задачи за оценка на ключови умения. Всяка батерия може да бъде пригодена към позицията, изискванията на мениджъра и конкретните приоритети за наемането на кандидата.

Цена:

Консултиране за изработване на батерията 129 лв/час без ДДС (типично отнема до 4 часа консултиране)

Тестиране (личностно и когнитивно) – 49 лв/ резултат от батерията

Направи запитване

Какво да очаквате:

Услугата “Тестиране за подбор на кандидати” предоставя задълбочен и професионален подход към процеса на подбор. Чрез серия от личностни и когнитивни тестове, комбинирани със специфични задачи, се оценяват не само техническите, но и социалните и когнитивните умения на кандидатите.

Това позволява на работодателите да изберат кандидати, които са най-подходящи както за конкретната позиция, така и за екипа и културата на организацията. Услугата включва:

Личностни тестове

Тези тестове дават представа за личностния профил на кандидата, което помага за предвиждане на поведението му в екипна среда и оценка на културното съответствие. Тук възможностите са изключително широки и нашия екип разполага с психометрично издържани инструменти за адаптивност, инициативност, както и множество други личностни характеристики. В нашата практика използваме и Енеаграмата като инструмент за личностна типология и предлагаме и нея като част от батерията.

Когнитивни тестове

С помощта на когнитивни тестове се оценяват когнитивните умения на кандидатите, като способността за решаване на проблеми, адаптивност, критично мислене и други. Тези тестове са особено подходящи при отварнето на нови позиции или високо технологични позиции, за които няма много висококвалифицирани кандидати. Тези тестове показват способностите на човека да учи и бързо да се адаптира и да прилага знания по аналогия в нов контекст и среда. Тези тестове са особено важни и подходящи, когато човекът ще е първи на подобна позиция и няма много вътрешноорганизационна подкрепа и ресурси на негово разположение. Тези тестове дават добра идея доколко лесно би могъл кандидата сам да се справи и да намери решение на сложен проблем.

Изготвяне на тестови задачи, съобразени с конкретната позиция

Разработване на задачи, които симулират реални казуси и предизвикателства от работното ежедневие, за да се провери готовността и уменията на кандидатите да се справят с тях. Изключително важно е казусите да са стилизирани, да не са прекалено големи и реално да отразяват работната среда и предизвикателства. Важно е да не поставяме кандидатите в изпитна обстановка и да им дадем възможност да използват различни ресурси както биха имали възможност в самия работен процес. Казусите са изключително мощен инструмент за тестване на практическото прилагане на техническите умения и начина на мислене.

Ползи и стойност:

Тази услуга помага на работодателите да намалят риска от неправилен подбор и да инвестират в правилния човек още от началото. Използването на научно обосновани методи за оценка увеличава шансовете за намиране на кандидати, които не само притежават нужните умения, но и са съвместими с екипа и дългосрочните цели на компанията.

Това води до по-ниски разходи за наемане и обучение, намалява текучеството и повишава удовлетвореността на екипа и продуктивността.

Друга добавена стойност, която получавате е инсайт, на кои кандидати баз напълно релевантен опит би си заслужавало да дадете шанс и кои имат мотивацията и характеристиките да се адаптират и бързо да се научат на необходимите за работата умения.